AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI - COMUNICATO - Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto Universita' per il biennio economico 2008-2009. (GU n. 75 del 31-3-2009 | Edilone.it

AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI – COMUNICATO – Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto Universita’ per il biennio economico 2008-2009. (GU n. 75 del 31-3-2009

AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI - COMUNICATO - Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto Universita' per il biennio economico 2008-2009. (GU n. 75 del 31-3-2009 )

AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

COMUNICATO

Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del
comparto Universita’ per il biennio economico 2008-2009.

Il giorno 12 marzo 2009, alle ore 16,00, presso la sede dell’ARAN,
ha avuto luogo l’incontro tra:
l’ARAN nella persona del presidente avv. Massimo Massella Ducci
Teri, firmato,
ed i rappresentanti delle seguenti Confederazioni e Organizzazioni
sindacali:
per le Confederazioni sindacali:
CGIL, non firmato;
CISL, firmato;
UIL, firmato;
CONFSAL, firmato;
CISAL, firmato,
per le Organizzazioni sindacali di categoria:
FLC/CGIL, non firmato;
CISL Universita’, firmato;
UIL PA, firmato;
CONFSAL – Federazione Snals/universita’ Cisapuni, firmato;
CSA di CISAL Universita’, firmato.
A seguito del parere favorevole reso dal Comitato di Settore del
Comparto Universita’ il 30 gennaio 2009, e preso atto che il
Consiglio dei Ministri, con propria delibera del 13 febbraio 2009, ha
approvato l’ipotesi di CCNL relativa al personale del comparto
Universita’ per il secondo biennio economico 2008-2009, gia’
sottoscritta in data 16 gennaio 2009, e che l’ipotesi medesima e’
stata positivamente certificata dalla Corte dei conti in data 9 marzo
2009, le Parti procedono alla sottoscrizione definitiva dell’allegato
CCNL.

Allegato

Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale
non dirigente del comparto universita’
per il biennio economico 2008-2009

Art. 1.

Campo di applicazione, durata e decorrenza del contratto

1. Il presente CCNL si applica a tutto il personale con rapporto a
tempo indeterminato e determinato, esclusi i dirigenti, appartenente
al comparto delle Universita’ e delle altre istituzioni, compreso il
personale delle Aziende ospedaliere universitarie, di seguito tutte
definite «Amministrazioni» nel testo del presente CCNL, di cui
all’art. 12 del CCNQ per la definizione dei comparti di
contrattazione, sottoscritto l’11 giugno 2007.
2. Il presente contratto si riferisce al periodo dal 1° gennaio
2008 al 31 dicembre 2009 e concerne gli istituti giuridici e del
trattamento economico di cui ai successivi articoli.
3. Gli effetti decorrono dal giorno della sottoscrizione, salvo
diversa prescrizione del presente contratto.
4. Per quanto non previsto dal presente contratto, restano in
vigore le norme del CCNL 16 ottobre 2008.

Art. 2.

Valutazione e misurazione dell’attivita’ amministrativa

1. Nell’ottica di proseguire il processo di innovazione e di
miglioramento dell’organizzazione e dell’attivita’, le
Amministrazioni, ispirano la propria azione a logiche di
implementazione dello sviluppo delle capacita’ e delle competenze
organizzative in funzione dei risultati che intendono conseguire.
2. A tal fine, le Amministrazioni si dotano di strumenti idonei a
consentire il miglioramento qualitativo dell’attivita’ e
dell’efficienza ed efficacia nell’utilizzo delle risorse, con
particolare riguardo:
a) alla qualita’ dell’offerta formativa e della ricerca
scientifica;
b) alla qualita’ ed efficacia delle sedi didattiche.

Art. 3.

Stipendio tabellare

1. Gli stipendi tabellari, come stabiliti dall’art. 84, comma 2, e
dalla tabella D del CCNL del 16 ottobre 2008, sono incrementati degli
importi mensili lordi, per tredici mensilita’, indicati nella
allegata tabella A, con le decorrenze ivi stabilite.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti
dall’applicazione del comma 1, sono rideterminati nelle misure e alle
decorrenze stabilite dalla allegata tabella B.
3. Il trattamento complessivo annuo lordo dei collaboratori ed
esperti linguistici di cui all’art. 68 del CCNL 16 ottobre 2008,
quadriennio normativo 2006-09, e’ rideterminato nelle misure e alle
decorrenze stabilite dalla allegata tabella C. Il trattamento
complessivo di cui sopra comprende e assorbe l’indennita’ di vacanza
contrattuale, secondo le previsioni dell’art. 33 del decreto-legge 29
novembre 2008, n. 185.
4. Gli incrementi di cui al comma 1 comprendono ed assorbono
l’indennita’ di vacanza contrattuale, secondo le previsioni dell’art.
33 del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185.

Art. 4.

Effetti dei nuovi stipendi

1. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 3
sono computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti
vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalla Tabella A, nei
confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza economica del presente contratto.
Agli effetti del trattamento di fine servizio e di fine rapporto,
dell’indennita’ sostitutiva del preavviso, nonche’ sull’indennita’ in
caso di decesso di cui all’art. 2122 codice civile, si considerano
solo gli aumenti maturati alla data di cessazione del rapporto di
lavoro.
2. Resta confermato quanto previsto dall’art. 84, commi 5-7, del
CCNL del 16 ottobre 2008.

Art. 5.

Fondo per le progressioni economiche e per la produttivita’
collettiva e individuale

1. I fondi per i trattamenti accessori di ciascuna
Amministrazione, di cui all’art. 87, del CCNL del 16 ottobre 2008,
saranno integrati sulla base di apposite disposizioni di legge, come
segue:
il recupero, entro il 30 giugno 2009 e con le modalita’ previste
dall’art. 61, comma 17 del decreto-legge n. 112, del 25 giugno 2008
convertito nella legge 133 del 2008, delle risorse derivanti dai
tagli ai fondi di ente di cui all’art. 67, comma 5, dalle citate
disposizioni legislative;
utilizzando quota parte delle risorse eventualmente derivanti dai
risparmi aggiuntivi previsti dal comma 34 dell’art. 2, della legge
finanziaria per il 2009, rispetto a quelli gia’ considerati ai fini
del miglioramento dei saldi di finanza pubblica o comunque destinati
a tale scopo in forza di una specifica disposizione normativa,
realizzati per effetto di processi amministrativi di
razionalizzazione e riduzione dei costi di funzionamento
dell’amministrazione, che possono essere destinate al finanziamento
della contrattazione integrativa, a seguito di verifica semestrale
effettuata dal Ministro della pubblica amministrazione e
l’innovazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle
finanze, ai sensi dell’art. 2, comma 33, del medesimo disegno di
legge.

Art. 6.

Progressioni economiche all’interno della categoria

1. Il comma 4 dell’art. 79 del CCNL 16 ottobre 2008 e’ sostituito
come segue: «Il finanziamento della progressione economica avverra’,
per tutte le categorie di personale, compresa la categoria EP,
attraverso le risorse indicate all’art. 88, (utilizzo del fondo)
comma 2, lettera a), in stretta correlazione con il raggiungimento di
obiettivi qualitativi di miglioramento del servizio, di innovazione e
di maggiore efficienza.».

Art. 7.

Conto ore individuale

1. Al comma 1 dell’art. 27 del CCNL 16 ottobre 2008 e’ aggiunta la
seguente frase: «Le disponibilita’ del conto ore individuale, a
richiesta del dipendente, possono essere utilizzate anche per
permessi orari.».

—-> Vedere tabelle da pag. 57 a pag. 59 <---- DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1 Le parti congiuntamente dichiarano che il «monte salari», espressione utilizzata in tutti i Contratti collettivi per la quantificazione delle risorse da destinare al fondo per i trattamenti accessori, si riferisce a tutte le somme, come risultanti dai dati inviati da ciascun Ateneo al Ministero dell'economia e delle finanze, ai sensi dell'art. 60 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in sede di rilevazione del conto annuale, corrisposte nell'anno di riferimento per i compensi erogati al personale destinatario del CCNL in servizio in tale anno, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato, esclusa la dirigenza. Tali somme ricomprendono quelle corrisposte sia a titolo di trattamento economico principale che accessorio, ivi comprese le incentivazioni, con esclusione degli emolumenti non correlati ad effettive prestazioni lavorative. Non costituiscono, pertanto, base di calcolo per la determinazione del «monte salari», oltre che le voci relative agli assegni per il nucleo familiare, anche, ad esempio, i buoni pasto, i rimborsi spese, le indennita' di trasferimento, gli oneri per i prestiti al personale e per le attivita' ricreative, le somme corrisposte a titolo di equo indennizzo ecc. Non concorrono alla determinazione del monte salari neppure gli emolumenti arretrati relativi ad anni precedenti. DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2 Il valore dell'indennita' di vacanza contrattuale per il biennio 2010-11 e' determinato nelle misure previste dall'Accordo sul costo del lavoro del luglio 1993, applicando ai minimi retributivi il TIP 2010, il 30% del predetto tasso dal 1° aprile 2010 ed il 50% del medesimo tasso dal 1° luglio 2010. DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3 Le parti si danno reciprocamente atto che gli importi derivanti dai risparmi sulla retribuzione individuale di anzianita' e dal differenziale tra le posizioni economiche rivestite e il valore iniziale della categoria, di coloro che cessano definitivamente dal servizio, del personale appartenente alla categoria EP, confluiscono nel Fondo di cui all'art. 87 del CCNL 16 ottobre 2008. DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4 Le parti si danno reciprocamente atto che, la disposizione di cui all'art. 22 del CCNL 16 ottobre 2008 garantisce, anche al personale con contratto a tempo determinato inferiore all'anno, il trattamento economico e normativo previsto dal CCNL 16 ottobre 2008 per il personale a tempo indeterminato, nei termini e nelle modalita' stabilite dal medesimo art. 22.

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